数字招聘人员希望从您的 LinkedIn 个人资料中获得 6 件事
招聘人员和人力资源部门会收到大量简历。 这意味着他们的时间和注意力是有限的。 因此，关键在于让您的 LinkedIn 个人资料脱颖而出。

让朋友参加“扫描测试”，并要求他们反馈有关您的关键信息。 我们打赌是你的标题、标题、摘要中的关键词以及你被认可的次数。

为了在社交网络上获得关注，请确保您的个人简介简洁、准确、切中要点，并且格式适合快速、轻松地扫描。 最重要的是，通过立即确定您的价值主张来节省招聘人员的宝贵时间。

招聘人员的重要提示：

Sigmar Recruitment 的招聘顾问 Alan Murphy 表示：

“你的职位名称可以包括一句有创意的俏皮话——这是你进一步推销自己的机会，这样它就可以与奖项/专业相关（例如 2023 年 X 奖得主）。”

“摘要应该富有创意且简洁，因为您 可能会 伯利兹 电话号码 有大约 10 到 20 秒的时间来引起某人的兴趣。 所以请告诉我你擅长什么以及你想吸引我的是什么，然后给我更多关于你的技能的信息。”

Alternatives 营销经理基思·奥康纳 (Keith O’Connor) 表示：

“你的摘要非常重要，你应该将其视为你简历的执行摘要。”

这是 LinkedIn 上的简历和“关于”部分的一个很好的例子，它可以准确地告诉招聘人员这个人的工作，同时也展示了她的热情、兴趣和个性。

Shanoli Burke 关于 LinkedIn

2. 吸引你的目标受众
在制作 LinkedIn 个人资料之前，请回答以下非常重要的问题：“这对招聘人员来说有什么好处？” “他们为什么要听？”

作为数字营销人员，您需要考 纳米比亚电话号码列表 虑您的 LinkedIn 个人资料对目标受众的影响。 它会吸引人、吸引人、引起人们的兴趣吗？ 它是否传达了您的价值主张？

在做出推荐您的明智决定之前，请考虑招聘人员想要和需要查看的信息。 使用他们的语言，并保持友善、一致且清晰的格式。

你最好的选择？ 确保您的个人资料易于阅读、理解和扫描，让他们的工作变得更轻松。 确定他们正在寻找什么，并以大胆、漂亮的标题和明确无误的要点将其提供给他们。