不断关注 现代招聘世界、与就业相关的社会学变化和人力资源营销新闻， 每天不断浏览网页并查阅大量文章。如果只为我自己保守秘密，那就太可惜了！ 为了利用这些时间的阅读和学习，以下是我本月查阅的文章的精选： 1/ 世界在变，人力资源也在变 2/“因为”一张信息图，Pôle emploi 在网络上引起了不好的关注。 3/ 招聘：人才的价格是多少 4/ 最佳员工辞职的 7 个原因 5/ 模拟招聘，越来越有吸引力 6/ 候选人：总是更了解他们未来的雇主 世界在变化，人力资源也在变化（Jean-Hugues Zenoni文章） 数字化为人力资源带来了一股清新之风，可以招聘、培训和改善所有员工的福祉。以下是一些
Pôle emploi 引起了不好的轰动——当品牌形象被链条中的一个环节玷污时
今年5月24日，位于贡比涅玛尼的Pôle Emploi机构 引起了轩然大波，影响了该机构的整体品牌形象。有问题吗？发布了代表“高效求职者的典型一天”的信息图。 坏嗡嗡声杆-emploi.jpg 分享了 1000 多次，然后于早上从Pôle emploi页面删除。互联网用户的反应并不是特别热烈。如果有些人感到困惑，宁愿一笑置之，其他人也不会 巴拉圭手机号码列表 掩饰他们的烦恼。“幼稚且可耻。” VictorBato夺战、人才管理、人才获取……将“人才”一词与人力资源管理联系在一起的表述随处饰层来美化人力资源职能，而是反映了人力资源职能挑战的结晶，及其日益或潜在的向高端市场（
最佳员工辞职的 7 个原因
ie Jan解释了她的公司失败率下降了 40% 的情况：“近年来，我们在最初几天的失败率可能高达 50%，因为人们没有很好地
理解什么是失败。” “我们的失败率约为 10%。” 候选人：总是更了解他们未来的雇主 根据最近的一项研究，求职者正在收集越来越多有关未来公司的信息，并为求职面试做好更好的准备。这一趋势可能会鼓励公司重新审视其招聘方法。 无论是直接在公司网页上还是通过招聘网站，候选人在申请之前总是会了解有关其未来雇 主和 B2B 潜在客户 待填补职位的更多信息。这是万宝盛华集团在 19 个国家对约 14,000 名年龄在 18 岁至 65 岁之间的活跃候选人进行的一项调查得出的结果。
