在称呼中称呼他们的名字 并在电子邮件正文中使用他们的背景或成就中的具体示例。表明您花时间研究它们会提高您的回复率。 保持简短 另 个技巧是保持简短和甜美。在群发电子邮件时 可能很想包含很多关于为什么某人应该申请这份工作或考虑与您的公司合作的细节 但要克制这种冲动 没有人愿意阅读冗长的电子邮件 因此请使其简洁明了并进入正题。如果他们对进 步的对话感兴趣 请坚持事实并告诉他们下 步需要做什么 例如单击链接。

制作诱人的主题行在创建有效的

冷招聘电子邮件时 电子邮件主题行与其内容 样重要。人点击您的信息并通读 确保你创造了 些有创意的东西 使其从他们收件箱中的所有 数据库 其他冷招聘电子邮件中脱颖而出。包括与他们的职业或兴趣相关的关键字 同时仍然足够专业 以至于人们不会因为它看起来像垃圾邮件而忽略它。主题行对于电子邮件的可传递性至关重要。这可能很棘手 但是 旦您确定了制作有效的冷招聘电子邮件的这 要素 您的 半工作就完成了 您的回复率将得到回报。

使用错失恐惧症代表 害怕错过

是 种有效的营销工具。在你冷冰冰的招聘邮件中营造 种紧迫感可以增加从潜在候选人那里得到回应的机会。尝试使用 紧急 或 可用性有限 B2B铅 等词在您的电子邮件主题行中营造 种 感。 以清晰的号召性用语结束 您的冷招聘电子邮件应以明确的号召性用语 结尾 你告诉候选人你希望他们在阅读你的电子邮件后采取什么行动或回应。请务必尽可能具体并包括所有相关详细信息 例如日期和时间 地点和截止日期。